Arbetssätt
Hoppa över sex månaders rekrytering.
En fast marknadschef tar ett halvår att rekrytera, och arbetet pausar inte under tiden. Centricity tar med sig tjugo års varumärkesbyggande, teamledarskap och marknadsmätning in i stolen på några veckor. Ingen lång onboarding. Arbetet börjar vecka ett.
Det jag tar med mig
Fyra saker jag är bra på
01
Marknadsledarskap
Att driva marknad så att varumärkesbygge och kvartalets siffror slutar konkurrera med varandra. Båda spelar roll. De flesta bolag väljer bort det ena av misstag.
02
Marknadseffektivitet
Att ta reda på vad pengarna faktiskt gör, med marketing mix-modellering och prediktiv analys. Svaret bekräftar sällan det alla antog, vilket är hela poängen.
03
Ledarskap för människor
Att äga siffrorna och samtidigt vara någon teamet vill jobba för. De två sakerna står inte i konflikt, även om en del ledarskap får det att se ut så.
04
Effekt från dag ett
Varje uppdrag börjar med en nedskriven bild av vad som ska förändras och ungefär när. Är det otydligt i början förblir det otydligt i ett halvår.
Metoden
Centricity Value Method
En cykel i fyra steg som upprepas genom hela uppdraget. Varje varv gör besluten säkrare och pengarna mer träffsäkra.
THE CENTRICITY VALUE METHOD
01
Samsyn
Vi enas om vad som ska förändras, vilka siffror som räknas och vad som inte ska göras.
02
Genomförande
Arbetet startar direkt med tydliga ägare, prioriteringar och en budget som följer besluten.
03
Mätning
Resultat mäts mot affären, inte mot räckvidd. Det som inte går att koppla till försäljning får motivera sig självt.
04
Lärande
Det vi lär oss skrivs ned och går tillbaka in i planen, så att organisationen behåller kunskapen när jag lämnar.